，为广大读者提供一本详尽的《养老保险手册》，旨在帮助大家更好地了解养老保险制度，为退休生活做好充分准备。

　　一、养老保险概述

　　养老保险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者在退休后提供稳定的生活来源。养老保险分为基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄型养老保险三个层次。其中，基本养老保险由国家强制实施，企业补充养老保险和个人储蓄型养老保险则由企业和个人自愿参加。

　　二、基本养老保险

　　1. 缴费比例：基本养老保险缴费比例为单位20%，个人8%。

　　2. 缴费基数：缴费基数以职工本人上年度月平均工资为基础，上限为当地上年度职工平均工资的300%，下限为当地上年度职工平均工资的60%。

　　3. 缴费年限：职工参加基本养老保险的缴费年限为15年。缴费年限越长，养老金待遇越高。

　　4. 养老金计算：养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金以当地上年度职工平均工资为基数，缴费年限每满1年发给1%。个人账户养老金以个人账户累计金额除以计发月数确定。

　　5. 退休年龄：男60周岁，女50周岁（女干部55周岁）。

　　三、企业补充养老保险

　　1. 缴费比例：企业补充养老保险缴费比例由企业和职工协商确定，一般为工资总额的5%-12%。

　　2. 缴费方式：企业补充养老保险可以采用缴费确定型（DB）和缴费积累型（DC）两种方式。缴费确定型是指企业承诺为职工提供一定数额的养老金，缴费积累型是指企业为职工建立个人账户，缴费计入个人账户。

　　3. 养老金待遇：企业补充养老保险待遇根据个人账户累计金额和计发月数确定。

　　四、个人储蓄型养老保险

　　1. 缴费方式：个人储蓄型养老保险可以自愿参加，缴费方式灵活，可以根据个人实际情况选择。

　　2. 养老金待遇：个人储蓄型养老保险待遇根据个人账户累计金额和计发月数确定。

　　五、养老保险转移接续

　　1. 职工跨统筹地区就业，基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

　　2. 职工在多地参加养老保险，可以办理转移接续手续，将各地缴费年限和养老金待遇合并计算。

　　六、养老保险待遇领取

　　1. 退休后，职工可以按照规定领取养老金。

　　2. 职工在领取养老金期间，如果死亡，其遗属可以领取丧葬费和遗属抚恤金。

　　3. 职工在领取养老金期间，如果符合条件，可以申请调整养老金待遇。

　　七、养老保险政策动态

　　1. 近年来，我国高度重视养老保险制度建设，不断完善相关政策，提高养老金待遇。

　　2. 逐步推进养老保险全国统筹，实现养老保险制度的公平和可持续。

　　3. 鼓励发展第三支柱养老保险，即个人储蓄型养老保险，提高养老保险覆盖面。

　　总之，《养老保险手册》为广大读者提供了关于养老保险的详细解读，希望对大家的退休生活规划有所帮助。在养老保险制度日益完善的今天，我们要充分了解政策，为自己的晚年生活做好充分准备。