初次实施员工股权激励的最佳时机是什么？预留多少期权比例才算适宜？

解析：通常，期权池的比例设置在10%-20%之间，若计划引入数位联合创始人，某些公司可能会将期权池比例提升至30%-40%，并将其中的一半或三分之一分配给合伙人。以下为几点建议：

1. 有公司在公司成立之初便设立期权池，这种情况多因投资者的要求。

首次员工股权激励时机与期权预留比例探讨

2. 许多公司在完成首轮融资后，尤其在天使轮或A轮之后，公司已积累一定实力，获得资本市场认可，形成一定的估值和时机，此时设立期权池，以肯定员工的历史贡献。

3. 期权池的设立往往在确认公司价值和发展前景后，作为激励员工的一种手段。

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